实施将从今天开始！最高法院发布了司法解释，以提高竞争限制的界限

限制协议是保护诸如商业秘密之类的机密事项的共同市场合同。必须在工作期间和辞职后的一定时间内以其原始单位的竞争单位工作或以竞争性单位工作或在辞职后的某个时间内以竞争性单位工作或以竞争性单位工作。一些公司在没有歧视的情况下签署了非竞争限制，无论工人接触什么秘密商业或其他机密事务，并同意高液体损害，这严重阻止了工人选择工作的权利。 在这方面，最高法院对劳资纠纷的司法法院解释（II）现在将生效，并为竞争限制设定界限。 MGA对竞争的限制没有受到虐待。非机密人员的迹象未生效 最高法院民事部门1的副局长Wu Jingli：竞争限制意味着，如果工人处理联合国这是他或她的单位工作期间的商业秘密，他无法从事与单位商业秘密或辞职后有关的竞争活动。如果他参与其中，他必须对违反合同的相应责任。这种限制在竞争系统中的目的主要是为了防止恶性竞争并保护企业的竞争利益。 为了避免泄露商业和不公平竞争的秘密，司法解释集必须在雇主对雇主商定的雇主的工作限制中必须有韧带和有效的规定，并根据法律限制竞争，雇员应在违反竞争协议的限制时违反法律违反合同的责任。 最高法院民事庭副局长Wu Jingli：例如，工人是一家的销售经理公司。他控制公司的客户资源。他将客户资源出售给另一个供应商。他是具有竞争关系的供应商，这导致向客户出售供应商。这相当于破坏公司的利益和打破竞争限制。他必须带来相应的违反合同的责任。 同时，为了阻碍“滥用”限制竞争协议并确保人才的流动，这种司法解释阐明了对竞争条款的限制无效或无效的情况。法规：限制不知道或与机密事务互动的工人限制竞争条款将无效。 这意味着，即使不在限制竞争协议范围的范围内的工人已经结束，本协议也不会团结起来。 Supreme Co的民用部副局长Wu Jingli最高法院的URT：例如，该公司签署了与工人竞争的约束条款，但例如，工人是保安人员，他无法控制公司的商业秘密。尽管目前签署了竞争的约束条款，但比赛的限制条款将无效。 ISIT的司法解释还指出，当工人属于受约束者的范围，范围，地区，条款和其他内容的范围，受约束人的受限人中设定的其他内容必须符合已知的商业秘密，并与工人和与知识权利相关的机密事项互动，而与智力权利有关，而过度的部分是不正确的。 最高法院法院1号民事司副局长：尽管该公司向工人签署了约束条款，但工人只有该公司的商业机密的一小部分。例如，这是一家制药公司和工人只有两种药物的商业机密。后来他去了另一家制药公司，但是这家制药公司生产的药物与最初的两个Gamsot无关，而没有竞争力。目前，尚未认为工人违反竞争。行业限制。 阐明“连续终止两项工作合同”的认可标准 《劳工合同法》规定，在一名工人连续终止两项固定劳动合同之后，他有权要求未完成劳动合同。但是，实际上，一些雇主拒绝了合同的数量，并避免了伪装义务，这些义务损害了工人的权利和利益。在这方面，司法解释明确指出了“继续第二次固定劳动合同结束”的认可标准。 劳动合同法的设定，当工人以劳动力中的第二个固定kontrata结束并且没有法律排除时，雇主将不会拒绝R要求签订开放式劳动合同。 最高法院民事庭1的副总统吴吉利（Wu Jingli）实际上，雇主和工人实际上签署了两项劳动合同，但雇主不承认这一点。他们认为，他们刚刚与工人签订了劳动合同，这导致没有与雇主签订公开雇用合同的工人。它将与工人的利益联系起来，并且对保护工人的长期工作并不愉快。 这种司法解释阐明了某些情况，这些情况应被视为“继续结束第二份固定劳动合同”。 最高法院民事部门副副局长吴吉利（Wu Jingli）：例如，如果雇主和雇员签订了劳动合同，并且该期限到期后，双方同意将其扩大一年多，或者在劳动合同中，同意在该任期后自动扩大它。都是SI两项劳动合同的GN。例如，雇主签署了雇员就业合同。该期限到期后，为避免两项劳动合同，雇主要求雇员与另一个部门签订劳动合同，但实际上他仍然在原始单位工作。在这种情况下，应将其视为雇主，雇员已签署了两项劳动合同。 澄清负责的各方并解决分包和混合工作的问题 在实践中，经常会发生分包，分包，分包，分支和混杂的托拉斯梅尔。当侵犯工人的权利和利益时，承包商，附属人员和实际雇主经常相互避难。 在这方面，司法解释明确指出，承包商和会员人民承担着这项工作的基本责任，并为工人的权利和利益建立了坚实的“不保证”国防线。 司法解释明确指出：R承包商是没有合格法律业务的实体中的非法分包合同或分包合同，或者会员允许会员任命，承包商和会员人员应负责支付雇用和雇员的伤害。 Zhang Yan法官是Korte Supremema的第一个民用法院：例如，在建筑公司签约一个项目后，该项目将项目丢给个人，个人招募工人并提供劳动力。该工人在工作时受伤，并考虑了相关行政部门的工业伤害，他指控承包商，即建筑公司，以支付与工作相关的保险福利。法院将根据法律支持这一点，以防止承包商与实际建筑工人之间的责任，并充分保护工人的合法权利和利益。 法官提醒您，如果您受伤在建筑工地，您必须申请Madaing时间的当地人力资源和社会保障部门的与工作相关的认证。 Huang Song，广州中级人民法院房地产审判部副主任：准备这些基本事物， 首先，它可以证明您正在此建筑工地工作，例如工作车牌，工作服装，出勤记录，薪水转移票据，甚至与承包商和工人的证词聊天；其次，这是伤害的证据，例如医院诊断，照片或事故现场的视频；第三，清楚承包商是谁，不要等待承包商改善此事，但是您必须主动与行政部门联系以完成程序，以便您可以尽快获得担保。 此外，为了应对通常在实践中的“混合工作”问题，对Hudisalms的解释进一步阐明了保护离子政策：如果合并的工作未签订书面劳动合同，则相关部门将共处责任按照法律支付劳动力和其他责任的责任。 法院最高法院的民事法官张Yan：例如，A公司和B公司有同一个人的合法代表。公司的招聘人员加入工作。该工人正在公司的工作场所工作。他的工作活动也来自B公司的微信集团，他的薪水由代表的个人帐户支付。工人已要求确认与公司之间存在劳动关系。法院将考虑诸如工作地点和B公司的工作活动之类的因素，以支持根据法律的审判要求。 法官特别提醒，在提供劳动时，工人应注意维持诸如劳动力支付凭证，工作文件，微信之类的证据T的工作场所记录和电子邮件，以提供证据以保护其权利时的权利。