东湖评：“及时奖励”为干部创业注入活力

在武汉推动高质量发展的关键时期，“及时奖励”政策的落实就像一盏精准的“聚光灯”，不仅照亮了重大项目和招商引资一线干部的辛劳，也凸显了武汉建设国家中心城市、打造长江带关键增长极的引擎。这既是对干部努力的精准回应，也是武汉通过制度变迁培育生态、激活管理活力的深远部署，展现了“以业绩论英雄、扶持奋斗者”的明确方向。 及时奖励的主要价值在于以“正确”打破“平均主义”，使奖励趋于“奖励重点”。长期以来，“论资排辈”、“好坏相差小”的现象，极大地扼杀了干部干事的积极性。一定程度。武汉的解决之道是在重大项目建设、招商引资、城市更新等八个重点领域进行奖励，以“实绩”作为唯一衡量标准，做到“困难到哪里，奖励就到哪里”。武昌区委办二级调研员吴江为企业设计市场化支持路径，推动重点项目快速落地；武昌区商务局副局长程璐变身公司“零员工”，争分夺秒登机，方便审批；武昌经济开发区财务处处长曾东亮提出了“商住地块分割供应”的模式来解决土地出让问题。这些干部的责任是看得见的，并通过及时的奖励得到认可。它不仅能让做事的人感受到器官的“温度”化的同时，也向全社会发出“做与不做有很大区别、做得好与做不好有很大区别”的强烈信号，从根源上挤压“放下”心态的生存空间。 及时奖励的主要妙处就在于以“及时”点燃“工作热情”，让激励真正变得“暖心”。奖励的生命力在于“及时”。如果等到项目完成、人气消退才进行表扬，激励效果就会降低。在万阳众创城项目推进过程中，青山区迅速对抓住“金窗”激励的区保局挂职干部胡玉成等6人进行了奖励。 32岁的胡玉成从“医保人”变成了“土地人”。他一周内完成土地供应，并推动“开工建设”这种优秀的背后，不仅是个人的努力，更是及时奖励所带来的精神激励。及时的奖励就像“雪援”，在干部辛苦工作时给他们一剂“兴奋剂”，在表现突出时给他们一颗“荣誉勋章”。这不仅防止了动力的减弱，也让周围的人看到了“有劳有所得，努力才有进步”，形成了良性循环。 “奖励一个人，带动另一个人”。 及时奖励的更深层次意义是构建“长效”的“增长闭环”，让努力的人真正“走下去”。城市发展的竞争，本质上是人才活力的竞争。武汉的及时奖励并没有停留在“一次性表扬”上，而是与干部选拔任用、职级晋升、技能培训等紧密结合，打通了“艰苦奋斗、发展为民”的紧密纽带。曾栋梁、胡玉成获奖后，根据表现提拔为区管理领导；江夏区水利局杨柳从河湖管理科科长轮流担任总工程师，负责持续撰写。江夏区山坡街道党工委书记朱早利以“村湾为办公室” “把工地当会议桌”，用实干赢得企业信任。他的获奖经历，成为了当地人干部的光辉榜样。当奖励不再是“一次性奖励”，而是事业发展的“通行证”，当先进作品通过短视频、表彰大会等方式广泛传播，干部中就能营造出“比拼、追赶”的浓厚氛围，吸引众多人才前来参加。 扎根武汉，贡献力量s。 水不扰则不能跃，人不扰则不欢。武汉的“及时奖励”政策不仅是对干部个人价值的尊重，也是对城市未来的投资。从长江之滨的重大工程建设工地，到光谷的科技创新实验室，这股“活水资源”让干部群体始终充满生机和活力，创业环境更加浓郁。未来，随着规则不断深化，产业升级一线的“先进英雄”和生态保护生活领域的“先锋排头兵”将涌现，为武汉作为中部地区崛起的重要战略支点和领头羊的加速发展注入源源不断的动力。武汉作为长江经济带重点城市和国家中心城市，战略支撑和资源优势中国将越来越强，在中国式现代化的新征程中更加璀璨夺目。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：倪冲（《青苹果乐园》团队） 编辑：杨红雷